unsere Einblicke in die Studie mit einer Einschätzung zu den Trägern. Die Gruppendiskussion verdeutlichen, wie wichtig die Träger für die Leitung sind. Leider fehlt es häufig der nötigen Unterstützung und Träger werden als "zusätzlicher Belastungsfaktor" (S. 14) erlebt. "Vermissen Leitungen die Wahrnehmung der ´Fürsorgepflicht´ ihres Trägers (Zitat Gruppendiskussion), fühlen sie sich entweder ‚im Stich gelassen‘ (im Typ Fürsorglichkeit), in ihrer Führungsrolle nicht angemessen wertgeschätzt und honoriert (im Typ Management) oder in ihrer Fachlichkeit und Professionalität insofern ‚ausgebremst‘, als sie die Arbeit nicht so hochwertig gestalten können, wie sie dies gerne tun möchten (im Typ Leadership)." (ebd.) Hier ist einiges zu tun. Die Studie bietet sowohl für Leitungen und Teams als auch Träger vielfältige Ansatzpunkte die eigene Praxis zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Die vollständige von Iris Nentwig-Gesemann (Alice Salomon Hochschule Berlin) verantwortete Studie finden Sie im Netz.